Когда речь идет о руководящих должностях мужчин и женщин на рабочем месте, существует явный гендерный разрыв. По данным ООН на 2015 год, в настоящее время среди мировых лидеров 18 женщин, в том числе 12 женщин-глав правительств и 11 избранных глав государств (некоторые лидеры занимают обе должности, и королевские лидеры не включены). Эти женщины занимают только одну десятую часть. из числа мировых лидеров, в настоящее время являющихся членами Организации Объединенных Наций.
Сегодня женщины составляют всего 14,6 процента руководителей предприятий и менее 5 процентов руководителей компаний из списка Fortune 500 и такой же процент должностей генеральных директоров в рейтинге Fortune 1000. И этот разрыв, похоже, сокращается на уровне управления более низкого уровня, но на самом деле не исчезает. - В среднем менеджменте, например, только около четверти руководителей - женщины.
Отчасти проблема может быть связана с сексистскими предположениями. В новом исследовании исследователи обнаружили, что общество воспринимает мужчин как обладающих хорошими лидерскими качествами, но к женщинам люди склонны быть более скептичными. Что, конечно же, укрепляет представления людей о том, кто более уместен и способен справляться с определенными управленческими должностями.
Какими качествами должен обладать хороший руководитель?
Согласно опросу Исследовательского центра PEW, по общественной оценке, одни характеристики имеют большее значение, чем другие. Честность, ум и решительность считаются «очень важными» лидерскими качествами по крайней мере восемь из десяти взрослых.
Примерно две трети взрослых (67%) говорят, что порядок и хорошая организация - важные качества, которыми должен обладать лидер. Затем следуют симпатия и сострадание (57%), новаторство (56%) или амбициозность (53%) - персонажи, которые считаются важными с точки зрения лидерских качеств.
Более значительный гендерный разрыв возникает в некоторых чертах, которые считаются менее важными. Женщины, чем мужчины, чаще говорят, что сострадание является важным фактором для лидера: так говорят 66% женщин по сравнению с 47% мужчин. Женщины также более высоко ценят инновации, чем мужчины. Около 61% женщин считают эту черту действительно важной для лидера по сравнению с 51% мужчин. Кроме того, женщины чаще, чем мужчины, считают амбиции важной чертой лидера (57% женщин и 48% мужчин считают, что эта характеристика действительно важна). Этот общий гендерный разрыв обусловлен поколением молодых миллениалов - миллениалов.
Итак, кто лучше быть лидером, мужчина или женщина?
Общество не видит большой разницы между мужчинами и женщинами в некоторых из вышеперечисленных лидерских качеств. Большинство людей говорят, что когда дело доходит до интеллекта и инноваций - на основе четырех отдельных глобальных опросов, проведенных Исследовательским центром PEW, Harvard Business Review, Business Tech и Business Insider, - мужчины и женщины демонстрируют одинаковые качества. И почти все общество не видит гендерных различий в амбициях, честности и напористости.
Тем не менее, есть еще много тех, кто различает лидерские качества между мужчинами и женщинами на основе определенных характеристик. Например, мужчины-лидеры получают больше очков в аспектах принятия сложных решений и разрешения спорных вопросов или кризисов спокойно и уверенно.
Интересно, что в обзоре, проведенном Harvard Business Review, только три из 12 профессиональных категорий, оцененных обществом как более эффективные, чем их «конкуренты»-женщины, и две из них - обслуживание клиентов и административные функции - традиционно считались должностями для работодателей. женщина. Фактически, наибольшее преимущество женщин в рейтинге эффективности над мужчинами, как правило, больше в функциональных областях, в которых обычно доминируют мужчины (продажи, общее руководство, НИОКР, ИТ и разработка продуктов).
Общество также чаще считает женщин более организованными и организованными лидерами, чем мужчин, и редко наоборот. Кроме того, согласно результатам опроса, респонденты оценивали женщин-лидеров выше, чем руководящих мужчин, будучи «образцом для подражания»; лучше общаться открыто и прозрачно; более склонны признавать ошибки; и выявить лучшее в других.
Кроме того, общество с большей вероятностью будет воспринимать женщин как более сострадательных и демонстрирующих «воспитательные» способности, такие как развитие потенциала других и построение отношений. Во всех случаях исследования женщины показали более высокие баллы, чем мужчины.
И две классические черты, такие как «быстрое проявление инициативы» и «работа на результат», которые всегда были присущи мужским достоинствам, преобладали у женщин-лидеров, набравших самые высокие баллы. В отличие от этого, согласно опросу Harvard Business Review, мужчины занимают первое место только в одной категории управленческой компетенции - способности развивать стратегическую перспективу.
Одно исследование также показало, что в глобальном масштабе мужчины почти проигрывают своим женщинам - 54% против 46%, поскольку население мира рассчитывает, что этот пол поможет нам справиться с проблемами в следующие пять лет.
Какой вывод?
в соответствии с Коммуникационный монитор лидерства Ketchum, вместо того, чтобы использовать этот опрос как удар молотка, что каждый будущий мировой лидер должен быть женщиной, а мужчинам больше нет места в руководстве. Вместо этого пора отказаться от архаичных представлений общества о гендерных ролях на рабочем месте. Женщины преуспеют, если им будет предоставлена возможность сиять. То же самое и с мужчинами, особенно когда они также чувствуют необходимость проявить себя в нетрадиционных ролях.
Общей чертой всех этих опросов является то, что один пол лучше другого. Результаты опроса больше сосредоточены на том, как мужчины и женщины могут развивать свои лидерские навыки и способности, и никакая конкретная область не предназначена специально для того или иного пола.
Что необходимо для того, чтобы вырастить великого лидера, будь то мужчина или женщина, - это их собственная готовность к саморазвитию, учитывая возможность роста, выполняя сложные рабочие задания, а также поддержку через наставничество и коучинг со стороны старших руководителей.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:
- Почему некоторым нужно больше сна, чем другим?
- Могут ли мужчины менопауза?
- Самые чувствительные части тела у мужчин и женщин
